Ciencias Económicas y Políticas 10-02 Humanidades Ibague Tolima 2018
TEORÍA VALOR-TRABAJO ADAM SMITH
Adam Smith consideraba que el trabajo era la unidad de
medida exacta para cuantificar el valor.
La teoría del valor trabajo propuesta por el economista y
filósofo escoces Adam Smith quien se lo conoció por ser el padre de la
economía, nos habla de esta interesante propuesta en la que considera que el
trabajo es pieza fundamental para cuantificar el valor. También nos expone que
el valor puede tener variaciones tanto crecientes como decrecientes, pero que
el trabajo se mantendría siempre como un aporte constante.
Smith logra destacar en este análisis al momento de
exponer que el trabajo es igual al valor; es decir, que el valor de un bien o
servicio decía él, que estaría dado por la cantidad que lleva de trabajo
incorporado. Para Smith el valor era la cantidad de trabajo que uno podía
recibir a cambio de su mercancía.
Esta propuesta se fundamenta principalmente en la Teoría
de la división del trabajo. Smith decía que el crecimiento económico depende de
la amplitud del mercado y nos comentaba también que el mercado es el gran
descocido de la economía ya que tiene algunos factores como son: la extensión
geográfica, el consumo interno y el desarrollo económico.
Fue un aporte muy acertado por parte de Smith plasmando
de esta manera una mayor visión del plano económico y de lo que conlleva un
proceso que tiene un fin productivo, analizando principalmente la acción de la
producción que es el motor de la economía dentro del proceso de desarrollo
económico.
TEORIA VALOR-TRABAJO CARLOS MARX
La teoría del valor-trabajo se conoce principalmente por los estudios al respecto de Karl Marx, en su obra El Capital, siendo un principio fundamental en el pensamiento económico del marxismo.El valor de las mercancías
Marx parte de la base de que el valor de una mercancía
está determinado por la cantidad de trabajo socialmente necesario para
producirla. Este trabajo socialmente necesario se refiere al trabajo humano
abstracto, es decir: gasto de esfuerzo físico y mental humanos,
independientemente de las características concretas del trabajo (alfarería,
herrería, etc.). La cantidad de trabajo se mide en tiempo, habitualmente en
horas.
Sin embargo, no todas las personas trabajan igual, sino
que su trabajo depende de su edad, de su experiencia, su habilidad, su
destreza, su forma de organizarse, etc. Si el valor de una mercancía dependiese
únicamente del tiempo individual que ha costado producirla, se llegaría a una
situación absurda, que cuanto más lento se trabajase, tanto más aumentaría el
valor de la mercancía resultante de ese trabajo. De esta manera se premiaría el
despilfarro de trabajo y a los trabajadores perezosos o poco hábiles. La
economía sería mucho menos productiva: se perdería el tiempo del productor para
fabricar la mercancía, el tiempo del comprador, que necesita trabajar más horas
para adquirirla, en definitiva, tiempo de trabajo social.
Así pues, el valor de cambio de una mercancía no es igual
al trabajo individual, sino al trabajo socialmente necesario para producirla,
siendo esto la cantidad de trabajo necesario en condiciones medias de
productividad en una determinada sociedad y en una determinada época.
Una segunda precisión se refiere al concepto de cantidad
de trabajo. Como ya se ha explicado, la cantidad de trabajo se mide en horas,
pero tampoco se puede establecer un criterio completamente unificador entre
todos los trabajos, pues no todos los trabajos son iguales. Cabe establecer la
diferencia entre el distinto grado de cualificación que requieren distintos
trabajos. Así, no son equiparables los trabajos de albañil y arquitecto, pues
no necesitan la misma cualificación. Si ambos trabajos se remunerasen de la
misma manera, esto implicaría que la cualificación no produce un valor añadido
al trabajo y sería inútil, por lo que nadie desearía adquirir una cualificación
profesional. Por ello es que Marx concibe las categorías de trabajo medio
simple (el que no requiere una capacitación extra respecto al nivel de
educación medio) y el trabajo complejo, que puede tomarse en cuenta como trabajo
simple multiplicado.
El valor de la fuerza de trabajo y el valor generado por ella
En la sociedad capitalista la fuerza de trabajo es una
mercancía como cualquier otra, por lo que su valor es igual al tiempo de
trabajo socialmente necesario para producirla. O sea, el valor de los bienes
necesarios para la existencia del trabajador y su familia. Pero la fuerza de
trabajo tiene la particularidad respecto a las demás mercancías empleadas en la
producción (maquinaria, materias primas) de que puede traspasar a la mercancía
un valor superior a su propio valor, un plusvalor. Este plusvalor surge del
plustrabajo o el trabajo más allá del necesario para reproducir el valor de la
fuerza de trabajo.
Para entender esto es clave entender la diferencia entre
fuerza de trabajo y trabajo. El trabajo es el empleo de la fuerza de trabajo.
El capitalista que contrata a un empleado no compra su trabajo sino su fuerza
de trabajo. Como la jornada laboral se extiende (y para el capitalismo así es
necesario que sea) más allá del tiempo de trabajo necesario para reproducir el
valor de la fuerza de trabajo, tenemos un tiempo de plustrabajo, en el cual se
genera un plusvalor apropiado por el capitalista.
La teoría del valor de Marx no tiene como objetivo
predecir el precio de las mercancías, sino de comprender las fuerzas
principales que regulan el intercambio de las mercancías. En el caso particular
de la mercancía "fuerza de trabajo", la ley del valor sirve para
explicar el origen de la ganancia capitalista: el plusvalor.
TEORÍA DE EMPLEO EN ADAM SMITH
Adams Smith define que el empleo o el pleno empleo estaba
determinado por la variación de los salarios, tratando de decir: que cuando los
salarios eran altos se generaban desempleo y cuando existían variaciones de
salario bajo se estaba llegando a un pleno empleo porque se aumenta la población
en ocupación. En pocas palabras el empleo estaba determinado por la variación de
salarios.
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TEORÍA DE EMPLEO DE MARX Y KEYNES
El objetivo de la teoría del empleo de Keynes es ofrecer
una solución para los períodos de desempleo excesivo (recesión). Esta solución
está ligada a la idea de que el empleo depende de lo que las empresas necesitan
producir y su nivel de producción, a su vez, depende de lo que piensan comprar
los ciudadanos y las empresas: esto es lo que Keynes denomina gasto agregado.
GASTO AGREGADO O DEMANDA AGREGADA
El gasto agregado (en la opinión de Keynes) es la clave
de la actividad económica, es decir, lo que las familias, los negocios y el
gobierno piensan comprar determina lo que las empresas acabarán produciendo. En
la primera etapa del análisis, un modelo simplificado excluye al gobierno,
supone que no existe un sector extranjero, y que el nivel de renta o ingreso
real (y no los precios) es el determinante principal del gasto agregado.
COMPONENTES DEL GASTO AGREGADO
LA INFORMACIÓN ADQUIERE SENTIDO CUANDO LA USAMOS PARA EXPLICARNOS LA REALIDAD...
ResponderBorrarno veo el ensayo...
ResponderBorrarTAMPOCO VEO LA ACTIVIDAD EN CLASE...
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